LIDERANDO

Existem algumas características consideradas fundamentais na vida de um líder. Muitos pensam que uma pessoa nasce ou não com elas, não se pode vê-las dessa forma. Não são adquiridas por conta de uma suposta dedicação ao aprendizado que trata delas.

Essas características essenciais a um líder se fundamentam nas escolhas feitas. Líderes exemplares possuem características bem distintas: Paixão, autenticidade, credibilidade, ética, integridade, respeito e responsabilidade.

PAIXÃO

Propósito e paixão caminham juntos. Para ser um líder eficiente a primeira coisa a fazer é importar-se com liderados e aspectos ligados a eles. Quando se importa verdadeiramente, essa paixão se torna muito maior que a faísca de ignição matinal que dá início ao seu dia.

É mais que isso, é a chama que arde intensamente em seu interior e sustenta sua paixão por aquilo que faz, levando-o a permanecer conectado o tempo todo. É a chama que te sustenta.

É um comprometimento maior onde – corpo, mente e espírito – estão ligados forma maravilhosa. Paixão não é a mesma coisa que determinação para alcançar o que se deseja ou promover as mudanças que se imagina fazer.

Ao invés disso, a paixão para alcançar um propósito elevado é caracterizada pela abertura as possibilidades e a crença inata de que as pessoas querem trabalhar unidas na construção de um futuro imaginável e infinitamente melhor. Paixão mais possibilidade dão ao líder a coragem necessária para continuar em busca do objetivo.

AUTENTICIDADE

Ser autentico significa ser genuíno. É ser o que se é o tempo todo. Ser autenticamente livre para se tornar naquilo que se pretende com legitimidade. Processamos isso reconhecendo as limitações acerca de nós mesmos e nossa força, e vivemos a realidade do que somos.

Quando alguém sente a necessidade de se comportar de uma maneira particular enquanto trabalha e sem ser a pessoa conhecida pelos amigos ou membros da família, há algo de errado com isso. O resultado dessa pressão por representar aquilo que não se é de fato, produzira uma explosão ou implosão do individuo.

Creio que muito da desconexão que as pessoas sentem crescer nelas vez por outra, existe por causa da necessidade de ser viver com autenticidade e o desejo intimo de exterminar com a representação artística. As pessoas querem ser genuínas.

Também buscam uma interação valiosa entre vida pessoal e profissional, pra quando alcançarem o objetivo estabelecido seu relacionamento com outros seja honesto, fundamentado na verdade que expressa quem de fato são.

CREDIBILIDADE

Se tiver credibilidade, deverá realizar exatamente o que disse. Sua reputação como pessoa é um resultado direto da confiança que outros têm em seguir o que faz ou diz e se desenvolve cada vez mais a partir do comprometimento em realizar o que prometeu.

De minha perspectiva, credibilidade começa com ser autentico e se manifesta nas ações e cumprimento do compromisso assumido. É ser confiável acerca do que disse que faria.

A autenticidade está fundamentada na integridade pessoal e a credibilidade se torna na escolha que a pessoa faz para desfrutar de relacionamentos interpessoais íntegros.

ETICA

Líderes éticos têm como centro de seu sistema de crenças um nível elevado de consideração para com o valor do ser humano e sua dignidade. Tomam decisões e agem de acordo com esses valores profundos existentes dentro do que crêem.

Servir ao próximo e comprometer-se para que coisas boas aconteçam a um numero maior de pessoas é a essência do significado de ser ético. Ser ético é uma escolha feita, quando paixão, autenticidade e credibilidade estão alinhadas com o sistema, no qual se crê ser possível oferecer um serviço que atenda a população mundial com o que há de melhor.

INTEGRIDADE

Liderança tem a ver com caráter. Quem você é não o que faz. Em nossos dias existe uma necessidade de liderança organizacional em todos os níveis, tornando-se importante o desenvolvimento e aprimoramento do caráter na liderança.


As lideranças formadas por pessoas com caráter ilibado são as que contribuirão com outros de maneira poderosa ajudando as organizações a alcançarem sucesso duradouro.



Atualmente, liderança significa trabalho duro. Mesmo para os que estão acostumados a ocupar posição de poder e responsabilidade, pois terão que liderar dando suporte e trazendo a existência a liderança existente em todos os liderados.


O problema com um caráter distorcido, é que o líder usará de meios escusos para colocar-se acima de seus liderados, não promovendo o crescimento individual, por pura insegurança e medo.


Saiba que mesmo para aqueles que ainda não aceitaram o desafio da liderança, será necessário que assumam um alto nível de responsabilidade se quiserem alcançar o sucesso. O sucesso duradouro só será alcançado por aqueles que tiveram o caráter lapidado dentro do processo evolutivo de liderança.


O caráter tem que ter como fundamento a integridade. Lideres devem ser honestos e confiáveis. Uma pessoa com integridade não torce os fatos para obter vantagens pessoais, mas permanece firme ao lado do que é certo, mantém todas as promessas, e sempre diz a verdade.


Uma pessoa integra sempre tomará decisões importantes, especialmente quando diante de momentos de indecisão, tentação e conflito. Sem integridade de caráter , nenhum líder será bem-sucedido.


RESPEITO

Respeito ajuda no estabelecimento de uma cultura de parceria. Lideres que demonstram respeito revelam uma alta consideração pelo próximo, reconhecendo o valor das pessoas a despeito do comportamento que possuem.

O respeito se revela em todas as circunstancias da vida, mesmo e principalmente, em tempos de conflitos e criticismo. Lideres devem desenvolver e refinar as seguintes características: Empatia; não devem ser queixosos; humildade e controle sobre suas emoções.

RESPONSABILIDADE

Grandes líderes aceitam total responsabilidade pelo sucesso pessoal, dos projetos, das pessoas e da organização. Ser responsável requer desenvolvimento e refinamento das seguintes características: Confiabilidade, autoconfiança, coragem e estar focado no todo.

SER LIDER

Ser líder significa reconhecer paixão, autencidade, ética, integridade, respeito e responsabilidade, como sendo pedras fundamentais para uma liderança eficiente sobre as quais se lançam os fundamentos que produzirão mudanças esperadas.

São escolhas pessoais, não é o resultado daquilo que estudamos sobre lideres e liderança. Ser líder significa conhecer a si mesmo num nível mais profundo.

Gerson Wheber